Inklusiivisuus

Inklusiivisuus on kasvava osaamistarve, kun henkilöstön diversiteetti lisääntyy. Diversiteetti muodostuu monista tekijöistä, kuten eri kulttuureista, etnisyyksistä, sukupuolista, seksuaalisista suuntautumisista ja sukupolvista. Inklusiivisuudella tavoitellaan muun muassa sitä, että jokainen voi kokea oman taustansa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa kanssa olevansa arvokas osa työyhteisöä. Inklusiivisen työyhteisön synnyttämisessä tarvitaan mm. monikulttuurisuusosaamista ja monikulttuurista asennetta, kykyä tiedostaa ja arvostaa diversiteettiä, ennakkoluulojen ja syrjivien käytäntöjen tunnistamista, huomioon ottamista ja poistamista, inklusiivisia johtamistaitoja ja inklusiivista, diversiteetin huomioon ottavaa vuorovaikutusta.  Inklusiivisuusosaamisen tarpeen nostivat esille osaamispulssin joukkoistukseen osallistuneet yritykset. Vastaajista 81 % arvioi sen tärkeäksi ja 27 % yrityksistä piti sitä ensiarvoisen tärkeänä tulevien vuosien liiketoiminnalle.

Yritykset sanovat

”Henkilöstön diversiteetti eri suuntiin kasvaa vahvasti, tämä täytyy osata huomioida sekä oman työn hallinnan tukemisessa, tiimityön tukemisessa että johtamisessa.”

”Tietoisuus diversiteetistä, kommunikaatiotaidot sekä erilaisten työkalujen käytön tärkeys kasvavat.”

”Olemme monikulttuurinen yritys, jossa kaikkien osaaminen täytyy saada käyttöön. Silloin ei ketään saa jättää huomiotta.”

”Yhteisöllisyys ja inklusiivisuus korostuvat tulevaisuudessa.”

”Important in order to be able to work with different people, build succesful teams and recruit non-finnish speaking employees. ”

”We are a global company and we need to be aware of other cultures and embrace diversity.”

”Meille kokonaisuudessaan ensiarvoisen tärkeää.”

”Kaikki mainitut asiat tulevat olemaan erittäin tärkeitä.”

”Strategic importance for us in enabling and encouraging innovativeness, creativity, wellbeing, renewing and finding new opportunities.”

”Collaboration is important – everyone is responsible for creating an inclusive culture.”

”Tuottaa merkityksellisyyttä työhön ja edesauttaa menestymistä. ”

”Toiminta kansainvälisessä ympäristössä edellyttää inklusiivisuutta.”

”Koko henkilöstöltä edellytetään osaamista ja halua muiden kohtaamiseen, monikulttuurisuuden hyväksymiseen, inklusiivisen työyhteisön luomiseen.”

”Erityisen tärkeää esimiehillä ja johdolla.”